Bâtissez la performance, mobilisez les talents et faites évoluer l’expertise technique de Structures RBR.

Description de l’employeur

Notre client, Structures RBR, est une entreprise québécoise spécialisée dans la conception et la fabrication de composantes structurales en bois. Depuis 1974, elle accompagne ses clients dans leurs projets résidentiels, multirésidentiels, commerciaux et agricoles grâce à son savoir-faire en fermes de toit, poutrelles de plancher, murs préfabriqués, poutres et colonnes. Avec plus de 50 ans d’expérience, l’entreprise mise sur la qualité de ses produits, la compétence de ses équipes et des solutions pensées pour simplifier le travail au chantier.

Structures RBR est à la recherche de son ou sa prochain(e) Directeur(trice) technique et estimation, qui jouera un rôle clé dans la gestion et l’évolution de ses activités techniques.

Possibilité de travailler à partir de l’un de leurs différents bureaux: Saint-Rédempteur, Saints-Anges, Saint-Benoît-Labre.

 

Description du poste

Le directeur ou la directrice est responsable de la direction, de la performance et de la saine gestion globale du département en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise.

Responsabilités :
 

• Définir les orientations, objectifs et priorités du département ;
• Diriger et mobiliser les équipes et les superviseurs ;
• Assurer la performance, l’efficacité et l’amélioration continue du département ;
• S’assurer du bon déroulement des projets et du respect des standards de qualité ;
• Gérer les ressources, le budget, les coûts et la rentabilité ;
• Prendre en charge les enjeux majeurs et les décisions stratégiques ;
• Favoriser la collaboration et la communication avec les autres départements, la direction, les clients et les partenaires.

Profil recherché

• DEC en technique de l’architecture ou formation universitaire ou collégiale dans un domaine connexe au poste.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipes techniques (estimation, dessin) ;
• Expérience pertinente dans un domaine connexe au poste ;
• Maîtrise de la suite Microsoft 365; connaissances d’un ERP, un atout ;
• Leadership mobilisateur et capacité à développer les talents ;
• Esprit analytique et logique, capacité à résoudre des enjeux complexes ;
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.

Salaires et avantages

• Un rôle clé dans une entreprise innovante et en croissance ;
• Une équipe engagée et un environnement collaboratif ;
• Des possibilités de développement et de formation ;
• Horaire flexible et télétravail ;
• Salaire concurrentiel et programme santé & bien-être ;
• Bureau ergonomique et activités sociales tout au long de l’année ;
• Des assurances collectives incluant PAE & télémédecine ;
• Un régime d’épargne retraite avec participation de l’employeur ;
• Une indemnisation pour les déplacements au besoin depuis le lieu de travail principal.